In den letzten 1,5 Jahren haben wir das Cultra (auch Studios für kulturelle Bildun) bei der Weiterentwicklung und Ergänzung ihres bestehenden Schutzkonzepts begleitet. Ziel war es, den Prozess fachlich zu strukturieren, die verantwortliche Schutzkonzeptbeauftragte in ihrer Rolle zu stärken und einen diskriminierungskritischen Blick in der Konzeptarbeit zu verankern.
Im Rahmen regelmäßiger Jour-Fixe-Termine unterstützten wir die Weiterentwicklung einzelner Bausteine des Schutzkonzepts, brachten Struktur in den Arbeitsprozess und begleiteten zentrale Fragen der Umsetzung. Ein besonderer Fokus lag darauf, die strukturelle Verankerung des Schutzkonzepts innerhalb der Organisation zu stärken und Diskriminierungsrisiken im institutionellen Kontext mitzudenken.
Ergänzend führten wir einen Teamworkshop durch, in dem Mitarbeitende ein gemeinsames Verständnis von strukturellem Gewaltschutz entwickelten. Dabei wurde auch reflektiert, welche Rolle Machtverhältnisse und Diskriminierungsdynamiken im Arbeitsalltag spielen können. Anhand konkreter Fallbeispiele wurde gemeinsam erarbeitet, wie Grenzverletzungen erkannt, eingeordnet und verantwortungsvoll bearbeitet werden können. Ziel war es, Verantwortlichkeiten im Team zu klären und Handlungssicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen zu stärken.
Bianca hat eine so einfühlsame und bedarfsorientierte Art und Weise, Inhalte zu besprechen, und eine Perspektive und Kompetenz, von der ich immer wieder wahnsinnig viel mitnehmen kann.
— Schutzkonzeptbeauftrage im Cultra/ Studios für kulturelle Bildung in Brühl