Über uns
deepower e. V. ist ein gemeinnütziger Verein für politische Bildung, Empowerment und diskriminierungskritische Praxis mit Sitz in Köln. Wir arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Fachkräften, in Schulen, im Ganztag, in der offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie in Organisationen.
Unsere Arbeit entsteht aus einer klaren Erfahrung: Junge Menschen – besonders diejenigen, die Rassismus, Klassismus und andere Formen von Diskriminierung erleben – haben viel zu selten Räume, in denen sie wirklich gehört werden. Räume, in denen nicht relativiert, erklärt oder bewertet wird, sondern zugehört.
Wir schaffen genau diese Räume
Räume, in denen Unsichtbares ausgesprochen werden darf. In denen Erfahrungen von Gewalt, Ausschluss und Ungleichheit benannt werden können und wir gemeinsam eine Sprache dafür finden. Unsere Angebote sind dialogisch, beziehungsorientiert und nah an den Lebensrealitäten der Teilnehmenden. Wir arbeiten nicht abstrakt, sondern aus konkreten Situationen heraus – aus dem, was Jugendliche täglich in Schule, Ausbildung und Alltag erleben. Dabei verbinden wir fachliches Wissen mit langjähriger Praxiserfahrung in der Arbeit mit Gruppen, die oft als „herausfordernd“ beschrieben werden und von uns als Expert*innen ihrer eigenen Lebensrealität verstanden werden.
Wir bleiben auch dann im Prozess, wenn es schwierig wird. Denn genau dort entsteht Entwicklung.
Neben der direkten Arbeit mit jungen Menschen begleiten wir Fachkräfte und Organisationen dabei, Verantwortung zu übernehmen. Ein besonderer Fokus liegt auf intersektionalen Schutzkonzepten und rassismuskritischer Organisationsentwicklung – mit der klaren Perspektive, Diskriminierung als Gewaltform ernst zu nehmen und strukturell zu bearbeiten.


Das Kernteam

Divin
er/ihm
Vorstandsmitglied, ehrenamtliche Geschäftsführung, Bildungsreferent
Schwerpunkte
- Anti-Schwarzer Rassismus, koloniale Kontinutiäten, Klassismus, Empowerment
- diskriminierungskritisches Coaching & systemische Therapie/ Heilpraktiker (i.A.)
- Professionalisierung von Fachkräften
- altersgerechte, dialogische und erfahrungsorientierte Arbeit mit Jugendlichen

Bianca
sie/ihr
Vorstandsmitglied, operationale Geschäftsführung, Bildungsreferentin
Schwerpunkte
- Machtkritik, Intersektioanle Perspektiven auf Diskriminierung, Mädchen Empowerment
- Intersektionale Schutzkonzepte
- Integrales Coaching und Organisationsentwicklung
- altersgerechte, dialogische und erfahrungsorientierte Arbeit mit Jugendlichen

Osei
er/ihm
Ganztagskoordination, Bildungsreferent
Schwerpunkte
- Rassismus und Klassismus, Empowerment
- kritische Männer- und Jungenarbeit
- Deeskalations- und Antigewalt Trainer (i.A.)
- altersgerechte, dialogische und erfahrungsorientierte Arbeit mit Jugendlichen

Leah
sie/ihr
Assistenz Buchhaltung und Finanzen
Schwerpunkte
- rassismuskritische internationale Beziehungen mit Fokus auf Subsahara-Afrika
- Projektfinanzierung
AG Leitungen und Honorarkräfte
Wir sind mehr als ein festes Team: Zu deepower gehören viele engagierte Menschen, die unsere Arbeit z.B. als AG-Leitungen und Honorarkräfte in Workshops mittragen. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen ein – und machen unsere Angebote lebendig und nah an den Lebensrealitäten der Teilnehmenden.
Gemeinsam schaffen wir Räume, in denen junge Menschen gesehen werden, ihre Erfahrungen teilen können und neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln. So wächst deepower über einzelne Projekte hinaus – als Netzwerk, das unsere Haltung in verschiedene Kontexte trägt und unsere Mission weiter verbreitet.
Tag der offenen Tür am 21.03.2026






